Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда. 

Среди причин, порождающих трудовые споры, основными являются: пробелы законодательства, бюрократизм руководителей предприятий, незнание трудового законодательства представителями администрации и работниками, недостатки в организации труда, практике материального и морального стимулирования. 

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные (одного работника с работодателем) и коллективные (трудового коллектива с администрацией предприятия, учреждения, организации). 

Рассмотрение трудового спора в суде. Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются споры по заявлениям: 

- Работников предприятий, при несогласии с решением КТС; 

- Работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта); 

- Об изменении даты и формулировки причины увольнения; 

- О переводе на другую работу; 

- Об оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 

- О неправомерных действиях (бездействиях) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; 

- Об отказе в приеме на работу; 

- Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 

Кроме указанных категорий споров, работник также может сразу обратиться в суд с другими исковыми требованиями, самые часто встречающиеся из них: 

- О взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении и других обязательных выплат; 

- Об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о взыскании неустойки за задержку в ее выдаче; 

- Об оспаривании применения дисциплинарного взыскания; 

- О взыскании морального вреда. 

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд установлены следующие сроки: 

- по делам об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки работнику; 

- о разрешении других категорий трудовых - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.