Трудовое право регулирует отношения в сфере наемного труда между работодателем и работником. 

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями). 

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. 

Можно выделить индивидуально-трудовые отношения (ИТО) и общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ). 

В соответствии с частью 2 статьи 1 ТК РФ основной задачей трудового законодательства является, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: 

- организации труда и управление трудом; 

- трудоустройство у определенного работодателя; 

- подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, непосредственно у определенного работодателя; 

- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 

- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; 

- государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

- разрешение трудовых споров; 

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Работник выполняет работу по определённой должности, специальности, квалификации. Работник включается в штат организации. Работнику предоставляются социальные гарантии (нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование). 

Различают ответственность в сфере применения человеческого труда: 

1. По субъекту ответственности: - Ответственность работника перед работодателем, Ответственность работодателя перед работником.  

2. По содержанию нарушения норм трудового права: - Нарушение дисциплины труда работником - Материальная ответственность сторон трудовых отношений - Ответственность за нарушение федерального законодательства о труде, а так же актов, содержащих нормы трудового права. 

Работник несет либо полную, либо ограниченную материальную ответственность. 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 

- когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 

- умышленного причинения ущерба; 

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 

Споры, вытекающие из трудовых правоотношений – это споры между работником и работодателем в части применения к трудовым отношениям норм трудового законодательства. 

Виды трудовых споров: 

- Индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников; 

- Коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения). 

Юристы Тюменской "Инюрколлегии" по трудовому праву имеют большой опыт участия в разрешении трудовых споров как со стороны работника, так и со стороны работодателя. 

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству обратитесь к нашим специалистам прямо сейчас, они профессионально: 

- представляют интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам; 

- оказывают юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций; 

- готовят юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 

- оказывают помощь в разработке правовой документации организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывают помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.п.; 

- осуществляют консультации в области применения трудового законодательства;

- разрабатывают трудовые договоры (контракты), в том числе с иностранными работниками; 

- оказывают юридическую помощь в проведении процедур увольнения и т. п.

Если вы не знаете к какой категории права относится ваш вопрос, просто позвоните нам и проконсультируйтесь или воспользуйтесь онлайн чатом внизу страницы.